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黄河网评:人才工作贵在精准

发布时间:2021年10月29日 11:31来源: 点击率:

人才工作贵在精准,重在精准,成败更在于精准。在中央人才工作会议上,习近平总书记强调,党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。在新的历史起点上,如何贯彻落实好人才工作的新理念新战略新举措,开创党的人才工作新局面,关键是要在“精准”二字上下功夫。

精准引进人才。人才兴则事业兴。要牢固树立“以适合为最好”的引才导向,积极对接需求,向用人主体充分授权,发挥用人主体在人才引进中的积极作用,坚决避免一味追求“高大上”,以引进“高精尖”人才多少论英雄,跟风攀比,盲目引才。要完善多元化引才机制,强化产业引才,走市场化引才路子,探索建立人才引进与项目开发相结合的引才机制,通过“项目+人才”模式,把招商引资与招才引智结合起来。要以“不信东风唤不回”的诚意引才,对高层次人才、特殊人才、急需人才,突破地域、户籍、身份、人事关系等刚性约束,探索个体引进、团队支持、兼职挂职、项目合作的工作模式柔性引进人才,不求所有、但求所用,不求所在、但求所为。

精准使用人才。引进人才的最终目的是用好人才,让人才真正发挥作用。要以“不拘一格用人才”的担当用好人才,将不同专业特长、不同能力水平、不同成长经历的人才放在合适的岗位,尽其才、展其能,让事业激励人才,让人才成就事业。要重视人才自主培养使用,把本土人才培养使用作为人才队伍建设的根本,充分发挥引进高层次人才的“传帮带”作用,加强重点领域特别是创新型科技人才、企业家、高技能人才、职业农民等本土人才队伍建设,切实提高人才队伍存量和质量。要完善人才评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系,充分激发各类人才的创新创业活力,推动创新成果及时转化为现实生产力。

精准服务人才。人才发展离不开优良的环境,离不开优质的服务。要坚持党管人才,充分发挥政治优势、思想优势、组织优势,尊重人才、关爱人才,创新教育引导方式,以更大力度开展国情教育、传统文化教育、爱国主义教育和发展党员工作,引导各类人才增进思想认同、情感认同,始终心怀“国之大者”。要做好党委联系服务专家工作,重视发挥专家人才在决策中的参谋智库作用,经常向他们通报重大经济社会发展情况,听取意见建议。要优化人才创业环境,加强创业平台载体建设,支持建设院士工作站、博士工作站、博士后创新实践基地、企业研发中心等创新研发平台,支持国内外知名学术机构和行业组织举办学术会议、专业论坛和科技会展,加速集聚高端人才,最大限度地激发创新创业活力。要关心人才身体健康和工作生活,切实帮助解决子女就读、配偶就业、住房保障等后顾之忧,使各类人才安心工作、愉快生活。要加强舆论宣传,大力宣传表彰各类人才创新创业的先进典型,增强人才的荣誉感、自豪感,营造敬才爱才的良好环境。

新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚决贯彻落实中央关于人才工作的部署要求,精准施策、锐意进取,不断提高人才工作质量,奋力开创党的人才工作新局面。(贾震峰)