人才工作贵在精准，重在精准，成败更在于精准。在中央人才工作会议上，习近平总书记强调，党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。在新的历史起点上，如何贯彻落实好人才工作的新理念新战略新举措，开创党的人才工作新局面，关键是要在“精准”二字上下功夫。

精准引进人才。人才兴则事业兴。要牢固树立“以适合为最好”的引才导向，积极对接需求，向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才引进中的积极作用，坚决避免一味追求“高大上”，以引进“高精尖”人才多少论英雄，跟风攀比，盲目引才。要完善多元化引才机制，强化产业引才，走市场化引才路子，探索建立人才引进与项目开发相结合的引才机制，通过“项目+人才”模式，把招商引资与招才引智结合起来。要以“不信东风唤不回”的诚意引才，对高层次人才、特殊人才、急需人才，突破地域、户籍、身份、人事关系等刚性约束，探索个体引进、团队支持、兼职挂职、项目合作的工作模式柔性引进人才，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。

精准使用人才。引进人才的最终目的是用好人才，让人才真正发挥作用。要以“不拘一格用人才”的担当用好人才，将不同专业特长、不同能力水平、不同成长经历的人才放在合适的岗位，尽其才、展其能，让事业激励人才，让人才成就事业。要重视人才自主培养使用，把本土人才培养使用作为人才队伍建设的根本，充分发挥引进高层次人才的“传帮带”作用，加强重点领域特别是创新型科技人才、企业家、高技能人才、职业农民等本土人才队伍建设，切实提高人才队伍存量和质量。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，充分激发各类人才的创新创业活力，推动创新成果及时转化为现实生产力。

精准服务人才。人才发展离不开优良的环境，离不开优质的服务。要坚持党管人才，充分发挥政治优势、思想优势、组织优势，尊重人才、关爱人才，创新教育引导方式，以更大力度开展国情教育、传统文化教育、爱国主义教育和发展党员工作，引导各类人才增进思想认同、情感认同，始终心怀“国之大者”。要做好党委联系服务专家工作，重视发挥专家人才在决策中的参谋智库作用，经常向他们通报重大经济社会发展情况，听取意见建议。要优化人才创业环境，加强创业平台载体建设，支持建设院士工作站、博士工作站、博士后创新实践基地、企业研发中心等创新研发平台，支持国内外知名学术机构和行业组织举办学术会议、专业论坛和科技会展，加速集聚高端人才，最大限度地激发创新创业活力。要关心人才身体健康和工作生活，切实帮助解决子女就读、配偶就业、住房保障等后顾之忧，使各类人才安心工作、愉快生活。要加强舆论宣传，大力宣传表彰各类人才创新创业的先进典型，增强人才的荣誉感、自豪感，营造敬才爱才的良好环境。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实中央关于人才工作的部署要求，精准施策、锐意进取，不断提高人才工作质量，奋力开创党的人才工作新局面。（贾震峰）