近年来，浮山县委组织部严格落实从严治部要求，以强化理论武装、提升干部素质、加强自身建设为抓手，创新实施“五项机制”，不断打造“善学组工”党建品牌，持之以恒锻造模范部门和过硬队伍。

一是建立理论自习制度。浮山县委组织部以提升理论水平为目标，坚持采取“线上＋线下”两种模式，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻。组工干部每天早上通过“个人讲学、交流研讨、观看视频”等方式，对总书记关于新时代党的建设和组织工作的重要论述进行集中学习。同时，每天晚上在浮山e组工微信公众号刊发一期组工干部读新思想在线学习有声读物，引导全县党员干部听音频、读原著，在全县营，造学习新思想的浓厚氛围。

二是建立领学督学制度。以提升业务水平为导向，创新构建“两堂＋两测”学习体系。定期开办“部长讲堂”，由部长、副部长对中央、省、市最新政策及动态进行辅导学习；每周开办“组工课堂”，由科室负责人采取备课领学的方式，引导组工干部对各项政策法规条例进行反复学习，不断提升组工干部制度执行力。同时，采取每月一小测、每季一大考的方式，对近期《条例》学习情况进行检测，测试结果纳入组工干部日常

考核评价体系。

三是建立组工干部联系点制度。坚持在基层一线锤炼干部，由部机关中层以上干部带队，每人包联一个乡镇，重点负责“调研督战＋分析研判”两大任务。组工干部定期深入联系点调研，动态掌握包联乡镇党组织建设、村集体经济发展、村“两委”干部履职、脱贫攻坚、三支队伍作用发挥等情况，对工作推进不力的进行挂牌督办，确保各项工作高标准、严要求稳步推进。同时，坚持每年对乡、村两级干部进行一次分析研判，全面掌握干部底数，为优化干部结构奠定扎实基础。

四是建立信息会商制度。为打造一支“复合型”组工干部队伍，部机关采取“信息约稿＋撰写信息＋交流点评”的方式，开展全方位“读、写、评”信息会商活动。通过组工信息“周周练、周周评、周周讲”，使每位组工干部能力水平逐步向“提笔能写、开口能将”迈进。

五是建立项目交流制度。为全面检验组工干部实战能力，探索采取“试点先行＋尖兵推进”的模式，在每个党（工）委确定一个特色党建项目，进行精准指导，率先打造，并及时总结经验做法，通过拍摄视频片、召开党建例会的方式，推动各基层党组织互学互鉴、交流经验，着力构建基层党建“百花齐放”的工作格局，推动全县基层党建工作上水平