今年以来，隰县以思想、工作、监督三方面为抓手，加强干部日常管理，积极营造干事创业的良好政治生态。

一是抓思想建设“凝心铸魂”。切实把思想政治建设作为干部管理的首要任务，抓好干部教育培训，确定了请进来、送下去、走出去、党校主体班四大系列，今年以来以学习贯彻习近平总书记考察调研山西重要指示精神、党的十九大和十九届历次全会精神等为重点，举办专题辅导班、轮训班40余场次，培训党员领导干部4200余人次；聚焦抓党建促基层治理能力提升，集中开展各类业务培训和技能培训84期，培训覆盖了3550余人，组织100余名干部赴杭州开展能力提升培训，有效提升干部能力素养，拓宽了干部眼界。

二是抓工作落实“奖惩并重”。以抓党建促基层治理能力提升工作为契机，加强对日常工作的考核力度，采取“一周一提醒、半月一调度、一月一通报”的方式，加大对工作督促指导，每周下发工作提醒卡，明确工作重点和完成时限；每半月通过召开专题会、汇报会、研讨会等形式，定期调度工作；每月汇总各项评定结果，形成考核结果，考核结果同年底考核相挂钩，不断强化各项工作落实。

三是抓监督管理“常态长效”。推进干部日常监督与干部选拔任用监督深度融合，在日常监督中，聚焦重点部门、关键岗位和廉政风险点，加强对领导干部特别是“一把手”的监督；在干部选任过程中，注重加强与纪委监委、信访、公安等部门的信息共享，了解干部作风建设情况，对审核不合格的干部坚决做到“一票否决”。