育才造士、为国之本”，培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，翼城县认真贯彻落实习近平总书记选人用人思想，坚持新时期好干部标准，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，着眼转型发展战略需要，建立完善优秀年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，抓好了年轻干部的培育、选拔、管理、使用工作。

一是重视年轻干部的发现储备。紧密结合干部队伍实际，制定了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔年轻干部的实施办法》，建立了年轻干部数据库，编制了培养选拔中长期规划，制定了培养选拔年轻干部意见，明确了各级领导班子年龄结构梯次配备标准，近年来，发现储备了86名优秀年轻干部，有效确保了年轻干部的培养选拔工作有组织、有计划、有步骤推进。同时，为年轻干部敞开入口大门，对各乡镇、单位公务员出现编制空缺的，积极向上级主管部门申报，及时进行公开招考公开招聘进行补充，对事业编制出现空缺的，及时主动进行公开招聘补充，确保每年新录用公务员中选调生占比不低于20%，优先选调急需紧缺专业高校毕业生，保持每个乡镇至少有1至2名选调生。

二是注重年轻干部的思想教育。对年轻干部精心浇灌、修枝剪叶，以强化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训为核心内容，紧密围绕高质量发展需要、加强基层党组织需要和干部队伍建设需要，打造“组织调训、专题研修、主题讲座、一线课堂、网络培训”五维共建干部教育培训工作新格局。充分发挥县委党校、年轻干部轮训培养主渠道作用，办好中青班等教育培训，保证每名年轻干部每年都在党校、行政学校进行一次轮训。依托党员教育基地，引导年轻干部学习党的革命历史、继承和弘扬优良传统。依托“翼城大讲堂”，邀请各领域专家学者来翼授课，围绕高质量发展、乡村振兴等重点工作开展专业化培训，优化年轻干部的知识结构，提高年轻干部适应新时代发展需要的专业素养和专业能力。让年轻干部走出去到北京大学、人民大学、浙江大学、上海交大等重点高校以及浙江丽水，举办财政管理业务、精准扶贫、特色小镇建设、三基建设业务能力提升、履职能力提升、践行“两山”理论拓展培训专题研修，增强了年轻干部素质培养的系统性、持续性、针对性，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。出台了《关于持续提升全县干部能力素质，稳步推进三高一线干部教育培训的工作方案》，把解放思想、提高年轻干部驾驭发展的能力紧紧抓在手上，着力解决干部队伍境界不高、理念不新、眼界不宽、能力不足的问题。

三是强化年轻干部的实践历练。把抓重大任务落实作为年轻干部的试金石、磨刀石，注重在基层一线、急难险重任务上历练年轻干部。把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。发现有潜力的优秀年轻干部，放到重要岗位、吃劲岗位上磨炼，让他们在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受考验，墩经验、墩能力、墩心态，积累经验、增强斗志、提高本领。机构改革期间，通过多轮测试和综合能力全面考察，好中选优、优中选强，最终选拔出14名优秀年轻干部充实到各乡镇。历练周期内，县委坚持“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”的态度，为他们谋事干事担当负责，为他们大胆创新保驾护航，为他们敢于突破撑腰打气，赛场选马，优胜劣汰，最大限度提升年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。与此同时，在本次县乡换届中，高度重视各乡镇、各单位领导班子的年龄结构优化，大力选拔忠诚干净担当、愿干事、真干事、干成事的优秀年轻干部，为翼城高质量发展注入新鲜的血液，为翼城未来发展奠定坚实的人才基础。