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洪洞县“优苗淬火”,促优秀年轻干部淬火成金

发布时间:2019年05月06日 19:44来源: 点击率:

洪洞县在发现培养选拔优秀年轻干部中,实施“优苗淬火”行动,着眼今后5年到10年乃至更长时期事业发展需要,应用“五环相扣”法,以更宽的视野去发现,以更大的力度去培养,以更活的机制去选拔,努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,符合新时期好干部标准,经得起风浪考验,来源广泛、数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。在推选环节上建好“蓄水池”。要广开进贤之路,出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,建立发现储备年轻干部的常态化机制,采取单位推荐和开展调研相结合的方式,从严落实《临汾市年轻干部选拔配备专项备案制度》,开展“五个一批”活动,从机关事业单位、基层一线发现优秀年轻干部,建立结构合理、数量充足、动态更新的年轻干部信息库。组织实施“113”储备工程,动态掌握100名左右乡科级优秀年轻干部,100名左右股级优秀年轻干部和30名左右优秀选调生。在培养环节上备好“营养餐”。要把政治建设放在第一位,坚持“缺什么补什么”的原则,继续举办“槐乡干部大讲堂”,注重“请进来”和“走出去”相结合,不断提升年轻干部的政治素养、业务素质和专业能力,全县年轻干部信息库每3年至少全员轮训1遍。在历练环节上搭好“练功台”。优化干部成长路径,坚持把一线、吃劲岗位作为磨砺摔打年轻干部的主战场,对缺乏基层经历的年轻干部,要选派到脱贫攻坚等服务群众前沿阵地,着力增强群众工作能力;对缺乏实战历练的年轻干部,要选派到重点项目、信访维稳等岗位锻炼,着力提升解决实际问题能力;对与转型综改紧密相关的年轻干部,要选派到上级对口部门和发达地区挂职锻炼,进一步开阔视野、增长才干;要有针对性地选派一批年轻干部到企业挂职锻炼,让年轻干部在火上烤、难上熬,在难事急事大事复杂的事中墩心态、墩经验、墩能力,坚决防止“镀金式”挂职、“补经历”培养。今年将重点选拔100名左右优秀年轻干部到农村(社区)、企业、信访及重点项目一线开展挂职锻炼。建立年轻干部成长档案,为年轻干部考核、评价、晋升提供重要参考依据,真正让优秀年轻干部经受磨砺、淬火成金。在管理环节上念好“紧箍咒”。健全与年轻干部谈心谈话制度,结合纪检监察、巡视巡察、干部年度考察、信访举报等反馈的信息,对年轻干部的苗头性倾向性问题,早提醒、早纠正,及时咬耳扯袖,做到防微杜渐。对政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题的,工作实绩不突出、群众意见较大和威信不高的,有其他不良表现的,坚决调整出去,对新发现的优秀人选及时补充,使年轻干部在新陈代谢中始终保持生机和活力。在使用环节上铺好“奠基石”。统筹干部资源,强化日常选拔配备,少琢磨“谁该用”,多考虑“该用谁”,着力破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念,大胆提拔使用经过实践考验的年轻干部,在年度调整干部总量中,年轻干部比例不少于20%,对没有达到年轻干部配备要求的,要优先补充,把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。(洪洞县委组织部 张卿 卢高杰 郭慧)