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古县抓好选育管用 培养选拔年轻干部

发布时间:2018年07月26日 17:59来源: 点击率:

古县围绕新时期新担当新作为,狠抓年轻干部建设,着力打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍。一是注重源头建设,立足长远“选”干部。加大公务员、事业人员、大学生村干部招录力度,2015年以来共招录公务员(选调生)29名,大学生村干部11名,事业单位工作人员142名,充实到乡镇、县直机关任职,着眼于培养大批基层骨干,为干部队伍长远发展奠定基础。二是强化实践锻炼,全面立体“育”干部。大力实施后备干部和年轻干部培养“双百”工程,建立科级后备干部基础库共计201人,注重在急难险重工作中考察锻炼干部,先后选派102名优秀年轻干部到乡镇挂职或担任村“第一书记”,选派15名年轻干部上挂到上级对口部门增长才干、积累经验。三是坚持严管厚爱,落细落小“管”干部。强化年轻干部日常监督管理,认真落实考勤、请销假、休假、最低服务年限、试用期考核等制度。今年以来,结合领导班子和领导干部分析研判工作,先后对3个乡镇20余名年轻干部“强、严、树”活动、党内政治生活等情况开展了履职回访,近距离了解年轻干部的精神状态和工作成效。四是拓宽选拔视野,旗帜鲜明“用”干部。坚持“同等条件下优先考虑年轻干部”,2015年以来先后提拔重用57名35岁以下优秀年轻干部到县直部门、乡镇担任领导职务。7个乡镇共配备35岁以下科级干部40名,30岁以下乡镇党政副职6名。同时,加大关键岗位选配年轻干部力度,先后从县直单位选派2名35岁左右敢于担当、业绩突出的优秀年轻干部担任乡镇党政正职。(撰稿人:张林、郭文瑾;审核人:褚新强;签发人:周敬义)