今年以来，隰县聚焦全省乡镇（街道）综合行政执法改革16项重点任务，以两办文件形式印发《隰县乡镇综合行政执法改革方案》，一揽子出台了乡镇综合行政执法改革执法经费、车辆设备、办公场所、待遇报酬等方面保障措施，为全县乡镇综合行政执法改革提供了总遵循，乡镇体制改革专班工作实现了由量的推进向质的飞跃，实现了由低水平完成向高标准升华的“六个升级”。

（一）建强执法队伍，实现由“松散组建”到“精细合成”的升级。根据省改革专班文件精神，执法队调整为由综合行政执法办公室和纳入执法队的事业人员共计6-10名人员组成，将7个乡镇上报执法人员信息分别发函，分别由县委编办审核乡镇执法人员在编在岗情况，县委组织部、县人社局审核乡镇执法人员身份条件情况。全县7个乡镇根据审核反馈情况，重新调整综合行政执法队伍人员，并以政府文件形式确定调整后执法队人员名单。目前，全县各乡镇综合行政执法队人员共计72人，其中行政人员35人、事业人员37人。

（二）提高持证比例，实现由“人手拮据”到“应持尽持”的升级。做实做细2022年度全县新申领行政执法证人员公共法律知识考试前期准备工作，下发《隰县司法局关于开展2022年度全县行政执法资格清理工作的通知》文件，进一步对乡镇行政执法资格清理相关工作进行安排，提前通报公共法律知识考试范围，下发模拟考试题目，组织开展通用法律知识学习。全县7个乡镇参考人员57人参考，55人通过考试，考试通过率96%，全县乡镇执法人员持证率由之前的20.8%提升到97.2%，大大提升了执法人员“持证上岗率”，为下一步规范行政执法奠定了坚实基础。

（三）加大人员培训，实现由“各自为战”到“协同作战”的升级。为进一步加强我县乡镇综合行政执法队伍建设，强化执法技能，规范执法行为，健全执法机制，全面提升乡镇综合行政执法水平，我县坚持县乡村联动、学练战结合，扎实开展乡镇综合行政执法集中培训暨岗位练兵活动，集中培训按照“县统筹、乡主攻、村配合”三级联动的形式开展，分级分类分专题设置县、乡培训班，精准确定授课内容和练兵项目，构建专题化内容体系，岗位练兵采用“5+2”实战训练，解决“执法困难”的问题。截至目前，已开展集中培训21次、培训447人次，组织岗位练兵16次，下发文书16份，全县乡镇综合行政执法队员执法能力和水平得到明显提升。

（四）规范执法事项，实现由“条目梳理”到“要素齐全”的升级。重新梳理出台了《隰县乡镇政府综合行政执法事项清单》并在政府网站公示，共梳理出行政执法事项103项，其中法律授权类102项（行政处罚4项，行政强制6项，行政给付4项，行政裁决2项，行政确认5项；行政调解4项，行政检查5项，其他类70项），委托授权类3项。同时，健全完善了流程图和廉政风险防控图，进一步明确了执法主体、执法事项、执法依据。

（五）强化执法保障，实现由“宏观保障”到“量化要求”的升级。出台考评考核保障措施，明确乡镇综合行政执法人员按照管理权限,分别由乡镇和主管部门进行考核，考核采取指标量化、组织评价、民主测评等方式进行。出台了办公场所保障措施，明确办公场所和罚没存留场所由各乡镇按需保障。出台装备设备保障措施，明确2万人以上的乡镇配备执法车辆3辆，其它乡镇配备执法车辆2辆。出台工作经费保障措施，明确乡镇综合行政执法队运行后，核减原有分散执法的经费预算，重新核算现有经费，由县财政列入预算统一核拨，落实乡镇综合行政执法10万元经费，执法装备和执法服装配备工作正在有序推进。

（六）注重统筹协调，实现由“有形覆盖”到“务实管用”的升级。为推进全县乡镇综合行政执法改革，规范行政执法行为，制定印发了《关于印发隰县乡镇综合行政执法协调联动机制等工作制度的通知》和《关于印发＜隰县乡镇综合行政执法联席会议制度＞（试行）的通知》,建立健全了《隰县乡镇综合行政执法协调联动机制》《隰县乡镇综合行政执法队日常检查巡查制度》《隰县乡镇综合行政执法办公室日常工作制度》《隰县乡镇综合行政执法联席会议制度》（试行）等一系列制度，乡镇综合行政执法逐渐走上制度化、规范化的路子。