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​霍州市“四项制度”锤炼过硬组工干部队伍
2016年11月10日 08:51  点击:[]

为进一步加强组工干部思想政治建设,霍州市委组织部建立“四项制度”,着力打造一支热爱组织事业、精通组工业务的职业型、专家型组工干部队伍。
   一是工作日志制度。

市委组织部全体人员、各乡镇分管组织工作副书记、组织委员对工作中的经验方法、问题思考、探索性做法实行每日一记、全程纪实。部班子成员每月对分管科室人员工作日志进行查阅,真正做到以记促学、以记促思、以记促干。  
   二是组工干部大课堂制度。

全体组工干部结合工作实际和岗位职责,突出“理论业务、政策法规、实战经验”内容,以PPT形式自主备课,每周轮流登台授课。部领导对当期授课内容进行点评,参学人员互动交流,切实提升组工干部“讲、写、干”能力。  
   三是全员办信息制度。

每名组工干部每周至少编发1条信息,每月进行一次工作通报,并将信息工作作为年度考核评先评优的重要依据,切实加大组织工作的宣传力度。
   四是基层党建联系点制度。

结合“两学一做”学习教育,聚焦基层党建“7+3”重点任务、脱贫攻坚等工作,将部机关干部分成4个小分队,由部领导带队,每月到乡镇(街道)、农村(社区)联系点下乡调研、指导工作,面对面、心贴心、实打实解决基层难题,树立了组工干部为民务实良好形象。  
   今年以来,全体组工干部共记录工作日志1200余篇,开展组工干部大课堂5次,编发信息68条,进村入户为联系点协调解决环境卫生、光伏发电、土地确权纠纷、流动党员组织关系等实事好事20余件。

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