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尧都区:“三看三比三定”严格选配区直部门“一把手”
2016年11月11日 10:27  点击:[]

 

县乡换届后,尧都区委为进一步优化区直部门班子结构,树立“凭德才、凭实绩、凭担当”的用人导向,激发干部干事创业激情,针对岗位空缺情况,采取“三看三比三定”方式严格选配区直部门“一把手”。

一是看阅历比素质定范围。坚持“以能力定岗位”原则,由区委主要领导、分管领导、组织部门分别征求区四大班子、综合部门、乡镇(街道)党委意见,谈话50多人次,看干部是否在关键部门承担重任,比选干部多年来的综合表现,初步划定适宜人选范围;

二是看能力比业绩定人选。看干部在现任职单位驾驭全局和服务发展能力,结合日常考核、组织评价,严格考察主体责任落实情况、任职期间的突出业绩,并量化打分排队,划定适宜人选;

三是看匹配比专长定人选。坚持“凭绩用人、按需选人”原则,综合看适宜人选的专长和经验,比较人岗相适度,最终确定人选岗位。换届以来,共计交流、提拔13人担任区直部门“一把手”。 

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